证券从业资格

1.简述绩效考评运作体系的基本内容。

填空题

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

单选题

A. 因事择人~||~因人择事~||~双向选择~||~任人唯贤

3.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

4.员工职业生涯面谈的作用是（　）。

多选题

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入~||~人生目标的层次定位~||~弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足~||~帮助员工职业解决个人问题~||~发现员工在职业生涯中的问题

5.监事会的权力包括（）。

多选题

A. 财务的检查审核权~||~聘用经理班子的权力~||~对公司实施日常管理的权力~||~对经理人员业务执行情况的检查权~||~对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

6.期股的特点包括（　）。

多选题

A. 股票在未来可以兑现~||~可以通过赠与、奖励等方式获得~||~期股既有激励作用，又有约束作用~||~适用范围较大~||~只限于管理人员

7.绩效管理体系的收尾工作是（　）。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效结果~||~绩效反馈~||~结果反馈体系

8.生理和人际关系需求不包括（）.

单选题

A. 弹性工作制~||~标准工作制~||~参与管理~||~放松训练

9.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

10.员工援助计划的对象是().

单选题

A. 人力专家~||~专业人员~||~所有员工及家属~||~企业高级主管

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

单选题

A. 作业操作的合理化~||~构建非正式组织~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额

12.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

13.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

14.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。

多选题

A. 确保薪酬的吸引功能~||~确保薪酬足够吸引和留住员工~||~以劳动成本为中心~||~控制劳动力成本~||~使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

15.经营者期股红利的兑现方式有()。

多选题

A. A模式~||~S模式~||~J模式~||~T模式~||~B模式

16.企业集团管理体制的特点有（）。43

多选题

A. 管理活动的协商性~||~管理体制的创新性~||~管理内容的复杂性~||~管理形式的多样性及协调的综合性~||~利益主体多元性与多层次性

17.人力资本收益分配一般包括（）。81

多选题

A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权

18.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

19.企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。

多选题

A. 企业到校园招聘~||~学校自办企业~||~企业和学校联手培养~||~学生提前到企业实习~||~学校上门联系企业

20.和IS09000等国际标准相比，SA8000（）。

多选题

A. 是一种法律标准~||~标准体系规范清晰~||~认证机构没有国际化~||~认证不具备权威性~||~认证条件、程序非常规范