首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。
单选题A. 6~||~8~||~12~||~24
2.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。
单选题A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法
3.事故所处阶段一般分为（ ）。
多选题A. 事故的潜伏期~||~慢性危险期~||~事故发生前兆期~||~事故爆发期~||~事故消解期
4.韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）。
多选题A. 经济标准~||~职业标准~||~社会标准~||~知识标准~||~政治标准
5.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括()。
多选题A. 突发性~||~群体性~||~不可预防性~||~社会影响性~||~对员工安全危害性
6.书本型思维障碍的特征是()。
多选题A. 迷信书本上的理论~||~习之敢提出质疑~||~不能纠正前人的失误~||~不能探索新的领域~||~不主动解决困难
7.员工调动的种类有()。
多选题A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动
8.公文筐的文件设计内容包括（）
多选题A. 选择文件的类型~||~备忘录、批示~||~确定每种文件的内容~||~选定文件预设的情境~||~注意难度
9.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。
多选题A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境
10.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。
多选题A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会
11.高级经理人面临的巨大挑战是()。
多选题A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险
12.人力资本管理的研究对象包括（）。75
多选题A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质~||~岗位特点和智能以及它们之间的关系~||~企业整体发展战略与人力资本之间的关系．~||~竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系~||~对人力资本进行有效配置和合理利用
13.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（ ）。
单选题A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准
14.()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
单选题A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径
15.根据指标的类别不同，可以把考评方式分为（）。
多选题A. 上级考评~||~考核~||~评议~||~360度考评~||~NNI考评
16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
单选题A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法
17.绩效日常管理小组可由（）组成。
多选题A. 领导班子~||~核心部门负责人~||~战略规划部~||~人力资源部~||~财务部
18.岗位资格培训实行（）的管理方法。
单选题A. 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证~||~颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核~||~换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核~||~考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
19.社会主义职业道德特征是（）。
多选题A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性的统一~||~先进性与广泛性的统一~||~破坏性与重建性的统一
20.依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。
多选题A. 爱企如家~||~诚实守信~||~奉献社会~||~崇尚科学
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