A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平~||~可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导~||~直线领导的工作负担得到了减轻~||~责权关系明确

A. 财务指标~||~出勤率~||~劳动争议~||~生产率变动趋势~||~人力资源流动率

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股固权同利~||~内部员工股不享有股票权

A. 当事人不同~||~争议内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁的法律意义不同~||~平等协商的原则不同

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论~||~资源基础理论

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

A. 提高市场份额~||~增加上市量~||~减少运营成本~||~保持市场定位

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

A. 职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养~||~职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度~||~职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣~||~职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织策略~||~岗位要求

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段