证券从业资格

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

2.通常情况下。协作企业对应的是（）。

单选题

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

3.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。

单选题

A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利

4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

6.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

单选题

A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能

7.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。37

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

8.简述劳工问题的含义和特点.突发事件的主要表现形式及其特点.

填空题

9.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等.

多选题

A. 童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下~||~强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件~||~健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生~||~结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利~||~歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

10.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（）角色。

单选题

A. 一重~||~二重~||~三重~||~四重

11.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（）。33

单选题

A. 国际人才竞争，优胜劣汰~||~竞争意识不强，会计信息失真~||~国际竞争风险~||~知识爆炸，信息爆炸

12.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

多选题

A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通

13.期股的获取方式有()。

多选题

A. 出资购买~||~赠与~||~继承期股~||~奖励飞~||~转让

14.使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

多选题

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力~||~考评者无法对员工的发展提出建议~||~描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响~||~带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面~||~不能提供关于员工独特特征的信息

15.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

单选题

A. 转岗培训~||~晋升培训~||~岗位资格培训~||~岗前培训

16.劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突.

单选题

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

17.（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

18.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。

多选题

A. J~||~N~||~Y~||~G~||~WX

19.行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

单选题

A. 调查问卷~||~专家小组法~||~问卷~||~笔试

20.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素