证券从业资格

1.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于().

单选题

A. 人力资本战略管理~||~人力资本投资~||~人力资木的价值计量~||~人力资本的获得与配置

2.在目前这个单位工作。你总的感觉是（）。

单选题

A. 过几年在职务或收入上会有提高~||~忙忙碌碌，疲于奔命~||~早想离开了，只是没遇到合适的机会~||~平平淡淡，不知所从

3.应用心理测试应注意的问题是()。

多选题

A. 要对心理测试的实验者进行专业训练~||~要将心理测试与实践经验相结合~||~要妥善保管心理测试结果~||~要作好使用心理测试方法的宣传~||~要将心理测试的好处向实验者宣传

4.（）是主要针对强制性指标的考评积分方法。

单选题

A. 百分率法~||~o一1法~||~减分考评法~||~说明法

5.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

6.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准

7.（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

单选题

A. 材料筛选法~||~笔试~||~面试~||~情景模拟测试

8.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

多选题

A. 培训动机~||~文化水平~||~应用机会~||~基本技能~||~管理者支持程度

9.企业紧缩投资战略的实现途径包括（　）。

多选题

A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润

10.港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为（）更确切。

单选题

A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策

11.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

单选题

A. 业务熟练~||~举止得体~||~不做假账~||~仪表规范

12.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

多选题

A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通

13.在智力激励法中，主持人的职责包括（）。

多选题

A. 以平等友好的态度对待每一位与会者~||~鼓励与会者私下交流并形成统一意见~||~鼓励与会者相互激励，引起“链式反应”~||~充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想~||~对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导

14.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

15.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

16.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

单选题

A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4

17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

单选题

A. 利益整合原则~||~协作进行原则~||~时间阶梯原则~||~全面评价原则

19.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

单选题

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

20.下列做法中，符合职业纪律要求的有()

多选题

A. 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯~||~某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求~||~某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业~||~某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑