证券从业资格

1.昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

多选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论~||~劳动力成本理论

3.外部招聘环境的变化不包括()。

单选题

A. 技术条件的变化~||~劳动力市场供给~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

4.现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

5.公文筐测试的适用对象是()。

单选题

A. 技术人员~||~操作工~||~研发人员~||~中高层管理人员

6.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

7.目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

多选题

A. 一般能力倾向成套测试~||~鉴别能力倾向成套测试~||~感情能力倾向成套测试~||~机械倾向测试~||~文书倾向测试

8.国际劳动立法的主要内容包括().

多选题

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

9.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

单选题

A. 劳动简单化~||~劳动专业化~||~劳动连续化~||~劳动个性化

10.下列各项不属于目标管理法优点的是（）。

单选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人、组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导

11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

单选题

A. 公司经理~||~科技开发人员~||~决策层成员~||~所有员工

12.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

多选题

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司~||~在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业~||~由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业~||~在某地区依法合资的控股企业~||~由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

13.股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

单选题

A. 股票行权~||~现金行权~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

14.战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

多选题

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

16.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

单选题

A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导

17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

单选题

A. 职业选择阶段~||~职业生涯早期阶段~||~职业生涯中期阶段~||~职业生涯后期阶段

18.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。

多选题

A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械

19.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。

多选题

A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT

20.逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用