证券从业资格

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

单选题

A. 成本收益分析法~||~群体批次分析法~||~员工满意度分析法~||~员工流动后果分析法

2.团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是()一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.

单选题

A. 雇佣者~||~员工~||~劳动者团体.~||~劳动者

3.用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（）。

单选题

A. 劳动者严重失职、营私舞弊~||~劳动者严重违反用人单位规章制度~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件~||~劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

4.执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括()。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

5.关于入职培训，表述正确的有()。

多选题

A. 较少考虑新员工之间的个体差异~||~使入职者具备合格员工的所有条件~||~培训内容分为一般性培训和专业性培训~||~培训活动中应强调员工对于公司的重要性~||~让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

6.书本型思维障碍的特征是()。

多选题

A. 迷信书本上的理论~||~习之敢提出质疑~||~不能纠正前人的失误~||~不能探索新的领域~||~不主动解决困难

7.不属于工资决定理论的是（）。

单选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论

8.（　）适用于360度考评或者180度周边考评。

单选题

A. NN1~||~PCI~||~KPI~||~WAI

9.（　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

单选题

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

10.企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（）。

单选题

A. 内部导向的发展策略~||~内部导向的发展战略~||~外部导向的发展战略~||~侧重于内部的发展战略

11.内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

12.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。37

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

13.盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

单选题

A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理

14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

15.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

单选题

A. 科学实验方法~||~动作与时间研究~||~动作与时间探讨~||~科学实验研究方式

16.按内涵的大小胜任特征可分为()。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

17.（）不受意识主体的支配。

单选题

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想型想象

18.综合管理的创新包括（）等的创新。

多选题

A. 企业文化~||~管理理念和组织结构~||~制度规范~||~管理模式~||~管理方法

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

单选题

A. 与大家一样上下班~||~克制自己，不要养成别人那样的习惯~||~严格要求自己，过一段时间再说~||~向单位领导提出加强管理的建议

20.制定典型定额标准是（）的需要。

单选题

A. 经验估工法~||~统计分析法~||~类推比较法~||~技术定额法