A. 急于下结论~||~轻视求助者的问题~||~不做正确与否的评价~||~干扰或转移求助者的话题

A. 咨询特质~||~积极关注~||~咨询技巧~||~职业理念

A. 倾听时，注视对方双眼~||~讲者比听者更少注视对方~||~开始说话时，会将目光盯着对方~||~讲话结束时，会将目光重新回到对方身上

A. 摩根~||~奥斯古德~||~舒茨~||~费斯廷格

A. Z分数~||~T分数~||~标准九分数~||~离差智商

A. 构想效度~||~效标效度~||~区分效度~||~逻辑效度

A. 同化~||~顺应~||~适应~||~守恒

A. 印象管理~||~印象形成~||~个体印象~||~个体信息

A. 考察个人史原因~||~个人史与症状之间的逻辑关系~||~用发展的观点看待求助者~||~对于求助者要用发展的眼光做动态考察

A. 协助求助者促进对自己的了解~||~展示咨询师的专业实力~||~让求助者拥有争辩的权利~||~让咨询双方的讨论更为激烈、深入

A. 尽力满足求助者的要求~||~可以适当地使用方言~||~严守求助者的所有秘密~||~可以适当地使用专业术语

A. 许又新~||~郭念锋~||~钟友彬~||~李心天

A. 转换表~||~分布表~||~对照表~||~都不是

A. 内省日趋明显~||~男性更加男性化，女性更加女性化~||~心理防御机制运用得越来越少~||~为人处世日趋圆通

A. 多血质~||~胆汁质~||~黏液质~||~抑郁质

A. 定向作用~||~第一印象~||~首因效应~||~印象管理

A. 代表看法或信念~||~代表行为后果~||~代表诱发事件~||~以上全错

A. 建议变换地方再谈~||~强迫对方停止谈话~||~时间有限下次再谈~||~暂时休止然后再谈

A. 逻辑的矛盾~||~文化价值冲突~||~新旧经验相悖~||~观念的矛盾

A. 空间性~||~情境性~||~特异性~||~动机性