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残疾人专职委252道题

1.请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于下行公文,其应用范围也比较广泛。判断对错

判断题

2.残疾人做职业生涯规划的作用是()。

单选题

A. 帮助残疾人最终能实现自己的美好理想~||~帮助残疾人扬长避补地发展自己~||~帮助残疾人目标明确地发展自己~||~帮助残疾人不用太努力就可发展自己

3.全社会应当发扬()精神,理解、尊重、关心、帮助残疾人,支持残疾人事业。

单选题

A. 人道主义~||~爱国主义~||~共产主义

4.我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。判断对错

判断题

5.真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有()。

单选题

A. 使来访者感觉到被接纳~||~使来访者感到安全~||~使就业指导员认识到自我~||~使就业指导员获得认同

6.高血压患者老张发生脑卒中,右侧偏瘫合并严重语言障碍,导致其说话、行走、右手及体力等功能下降,老张属于残疾人,可以办理残疾人证。判断对错

判断题

7.下周,就业指导员小张要作个报告,他很想知道怎样才能抓住听众的心理。下列说法不能帮助他抓住听众心理的是()。

单选题

A. 使用PPT配合他的陈述~||~陈述中尽量把声音提高~||~在陈述过程中,经常提一些具有启发性的问题~||~在结束一个话题后,做一些阶段性的总结

8.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式,二者相辅相成,互为补充,共同构成了残疾人就业的主要渠道。判断对错

判断题

9.很多残疾人的情绪不够稳定,作为残疾人就业指导员,你认为下列说法有助于帮助来访者控制自己情绪的是()

多选题

A. 确定自己的奋斗目标,做什么,怎么做,做到何种程度,目标要符合自己的实际~||~承认情绪是人本身的一部分,适度表达自己的情绪~||~通过听音乐散步谈话旅游等活动主动体验积极的情绪~||~学会表达情绪的方式方法

10.随着社会的发展和变迁,一些新职业产生并迅速发展起来,一些传统职业的内涵发生了改变或者转化,一些职业开始衰落和消亡。判断对错

判断题

11.有劳动能力却难以找到合适的工作的残疾人,目前在一定范围内依然很普遍。这是迫使部分残疾人走向创业之路的原因之一。判断对错

判断题

12.就业指导员在和盲人讲话时,在讲话前应先说对方的名字,让其知道,你在对他/她说话,在讲话过程中,要保持正常的语调和语音。判断对错

判断题

13.《残疾人就业条例》是促进残疾人就业的唯一法律依据。判断对错

判断题

14.用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错

判断题

15.来访者:我赋闲在家,烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气,连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对,拨腿就跑,没想到还是被我硬拉了回来。 就业指导员:我能理解你的心情。找工作四处碰壁,没有满意的工作,你很失落,伤害了家人,你自责,更加难过。 下列说法,正确的是()。

单选题

A. 这位就业指导员使用了语意简述技术~||~这位就业指导员没有使用语意简述技术~||~这位就业指导员使用了具体化技术~||~这位就业指导员使用了影响性技术

16.残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。判断对错

判断题

17.为用人单位推荐残疾人时,我们应当()。

单选题

A. 着重介绍残疾人的残疾情况和工作困难~||~着重介绍残疾人仍然有资源~||~着重介绍残疾人所具有的独特性~||~着重介绍残疾人所具有的优势

18.负面情绪若不妥善的处理,很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式,即:责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是()

多选题

A. 一再地责备自己常导致严厉的自我批评,从而忽略自己真正的想法和感受;责备他人则易把不愉快的原因归咎于人,以致引起更大的愤怒~||~放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪,但长此以往,容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧~||~逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题,有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验~||~完全不做任何处理,期待负性情绪会自动改善,这种交由时间处理的遗忘方式,只会使得创伤深埋

19.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张,俩人对话如下。小张:“别人都看着我。”就业指导员:“是否别人都不做自己的事,都围着你看?”小张:“没有。”就业指导员:“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条?”小张:“那人家都要来看我了。”就业指导员:“那你觉得别人真的都在看你吗?”小张:“我自己想多了”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法,正确的是()。

单选题

A. 小李用的提问方式是质疑式提问,即直截了当的向对方的不合理信念发问~||~小李用的提问方式是夸张式提问,即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题~||~小李用的提问方式是夸张式提问,这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意~||~小李用的提问方式是质疑式提问,这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉

20.有时候,就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问,这种方式也称为质疑式提问,下列说法属于质疑式提问的是()。

多选题

A. “是否别人都应该按照你想的那样去做?”~||~“是否别人都可以失败,而你却不能?”~||~“你有什么证据证明你的猜想就是对方的想法呢?”~||~“嗯,我能理解你的心情。”

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