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劳动保障协管1545道题

1.关于软件可靠性测试的目的,下列说法错误的是______。

单选题

A. )通过受控的软件测试过程来实现~||~)预测软件在实际运行中的可靠性~||~)不通过测试揭示该软件缺陷~||~)通过修改缺陷来提高软件的可靠性

2.(简答题)98号文件的办结时限是如何规定的?

填空题

3.劳动保障监察法律文书的制作要求包括()

多选题

A. 因书写错误需要对文书修改的,应用杠线划去修改处,在其上方或接下处写上正确内容~||~对外使用的文书作出修改的,应当在改动处加盖印章~||~用印要压年盖月~||~笔录应当场交当事人审阅或者向当事人宣读,并由当事人签字确认~||~当事人认为笔录所记录的内容真实无误的,应当在笔录上注明“以上笔录属实”并签名

4.CMU SEI的watts Humphrey指出:软件产品必须首先提供用户所需要的______。

单选题

A. )性能~||~)人机界面~||~)可靠性~||~)功能

5.政府介入程度是社会保障制度化与非制度化的一个分水岭。()

判断题

6.关于系统测试和配置项测试,下列说法错误的是______。

单选题

A. )两者的测试过程都是由独立于软件开发人员实施~||~)两者的测试过程都是由软件的供方组织~||~)两者的测试工作都满足对需要固化的软件提供固件~||~)两者都可以委托国家认可的第三方测试机构来实施

7.集成测试的两种方法?

填空题

8.协助申领遗属津贴,劳动保障协理员应持退休人员家属提供的相关材料,到()办理申领手续。

单选题

A. 原企业劳资部门~||~社区劳动保障工作站~||~街道劳动保障事务所~||~社会保险经办机构

9.下列说法正确的是()

单选题

A. 劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金~||~劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金~||~用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金~||~以上说法都不对

10.待定(名词解释)

填空题

11.用人单位因打击报复举报人、投诉人,应当承担何种法律责任?()

单选题

A. 处以2000-20000元的罚款~||~如构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任~||~处以3000-30000元罚款~||~处以1000-10000元罚款

12.劳动保障协理员开展职业指导时,应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?

填空题

13.下列关于逻辑覆盖的说法中,错误的是

单选题

A. )满足条件覆盖的测试不一定满足判定覆盖~||~)满足条件组合覆盖的测试一定满足判定覆盖条件覆盖和判定/条件覆盖~||~)满足路径覆盖的测试也一定满足条件组合覆盖~||~)满足判定/条件覆盖的测试也一定满足判定覆盖和条件覆盖

14.《劳动保障监察条例》开宗明义地指出,()是劳动保障监察的首要原则。

单选题

A. 保护劳动者权益~||~公正公开原则~||~高效便民原则~||~教育与处罚相结合的原则

15.关于自动化测试,下面说法正确的是______。

单选题

A. )通常自动化测试会比手工测试发现更多的缺陷~||~)手工测试时,测试者可以运用其想象力和创造力对测试进行改进,但自动化测试工具不具备想象力,只能按原计划的测试方法指令进行~||~)运行相同的测试自动化测试一定会比手工测试更加有效~||~)在自动化测试中,测试的艰巨任务是验证期望输出的正确性

16.下列有关黑盒测试的叙述中,错误的是

单选题

A. )黑盒测试是在不考虑源代码的情形下进行的一种软件测试方法~||~)最好由测试人员最终用户和开发人员组成的团队来实施黑盒测试~||~)黑盒测试主要是通过对比和分析实测结果和预期结果来发现它们之间的差异,所以黑盒测试又称为“数据驱动”测试~||~)数据流测试是一种黑盒测试方法

17.以下关于软件可靠性与硬件可靠性的主要区别的说法中,错误的是

单选题

A. 软件的失效多是逻辑错误引起的硬件的失效很多不是逻辑错误引起的~||~硬件在使用过程中会发生物理退化软件在使用过程中不会发生物理退化~||~硬件的使用者少,不容易引起失效软件的使用者多,更容易引起失效~||~软件的每个拷贝都是完全一样的按照设计生产出来的同规格硬件总有微小差别

18.个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

单选题

A. 发包的个人~||~发包的组织~||~发包的个人或组织~||~发包自然人

19.关于Web应用软件的特点描述,错误的是______。

单选题

A. )基于无连接协议~||~)由内容驱动~||~)开发周期较长,演变较慢~||~)完全性要求较高

20.创业培训的方法不包括:()。

单选题

A. 组织教学答疑~||~专家专题讲座~||~企业家现身说法~||~职业知识培训

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