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劳动保障协管1545道题

1.某企业2000年底申报缴费的劳动工资统计报表反映全部职工人数为1100人,年工资总额为930万元,而经市社会保险局稽核检查发现,该企业实际缴费人数应为1500人,缴费工资应为1300万元。请问该企业的作法是否正确,应当给予什么处罚?

填空题

2.某市下岗职工王长河出中心后,还没有找到合适的岗位,他把档案送到市职业介绍服务中心托管,该中心以每年120元的优惠价接收了王长河的档案。请问:请问该机构做法对不对?为什么?

填空题

3.自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。判断对错

判断题

4.完成系统测试后,需要提交的文档有______。

单选题

A. 测试结果记录表格~||~系统测试日志~||~全面的系统测试总结报告~||~以上全部

5.享受失业保险待遇的条件:按照规定参加失业保险,所在单位及本人履行缴费义务已满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。判断对错

判断题

6.下面有关软件测试的叙述中,不属于H模型核心思想的是

单选题

A. )软件测试不仅仅指测试的执行,还包括很多其他的活动~||~)软件测试是一个独立的流程,贯穿产品整个开发周期,与其他流程并发地进行~||~)软件测试要尽早准备,尽早执行~||~)软件测试不同层次的测试活动严格按照某种线性次序执行

7.有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了,这样的说法违反了人际交往的()。

单选题

A. 真诚互助原则~||~自信自律原则~||~平等适度原则~||~信用宽容原则

8.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。判断对错

判断题

9.根据你对单元测试的理解,谈谈在任何情况下单元测试都是可能的吗?都是需要的吗?

填空题

10.因果图方法是根据______之间的因果关系设计测试用例。

单选题

A. )输入和输出~||~)设计和实现~||~)条件和结果~||~)主程序和子程序

11.在非对称加密算法中,涉及到的密钥个数是______。

单选题

A. 一个~||~两个~||~三个~||~三个以上

12.(简答题)解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?

填空题

13.在社会保障的社会救助型发展阶段,只有()

单选题

A. 家庭养老活动~||~优抚安置活动~||~个人积累活动~||~救灾济贫活动

14.组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和(),确定培训项目,制定培训计划,着力开展适当的职业技能培训。

单选题

A. 下岗失业人员的家庭人口数~||~下岗失业人员的道德水准~||~下岗失业人员的创业能力~||~下岗失业人员的特点

15.走查的最主要目标有——。

单选题

A. )①和②~||~)①和③~||~)②和③~||~)①②和③

16.在需求获取与定义阶段就开始建立,以后要不断细化和完善的文档是______。

单选题

A. )用户手册~||~)外部设计规格说明~||~)内部设计规格说明~||~)测试计划手册

17.劳动保障协理员开展职业指导时,应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?

填空题

18.如果失业率下降,我们就可以肯定,更多的工人有了工作。判断对错

判断题

19.《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。判断对错

判断题

20.McCall模型划分了软件运行、软件转移、()三个纬度的11个软件质量因素。

填空题
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