首页>题库>施工企业主要负责人
1.根据《企业职工伤亡事故分类标准》,职工受伤后,损失工作日等于和超过100日(小于6000日)属于重伤事故。
判断题2.以下内容中,()是安全监督管理部门在开工后安全生产的监管方式?
单选题A. 审查安全生产制度~||~检查现场安全防护情况~||~监管施工现场实体安全~||~审查临时设施情况
3.省建设厅《关于切实加强建设工程领域安全生产工作的意见》提出,针对建设工程()的特点,建立有效的应急响应机制,形成高效顺畅、运转协调的建设工程领域安全生产应急救援体系
多选题A. 工期长~||~投资大~||~高风险~||~易发事故~||~易突发事故
4.等每25㎡配备一只种类合适的灭火器,油库危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火器
多选题A. 临时木工间~||~油漆间~||~机具间~||~钢筋加工间~||~设备间
5.项目负责人在同一时期只能承担一个工程项目的管理工作。
判断题6.《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》适用于房屋建筑和市政基础设施工程的()等建筑安全生产活动及安全管理
多选题A. 新建~||~装修~||~扩建~||~改建~||~拆除
7.施工方案按规定应当组织专家论证的,应由()组织专家进行论证审查
单选题A. 建设单位~||~施工单位~||~质监部门~||~监理单位
8.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》提出安全生产的形势依然十分严峻,暴露出一些企业(),一些地方和部门安全监管不到位等突出问题
多选题A. 重生产轻安全~||~安全管理薄弱~||~主体责任不落实~||~重质量轻安全~||~技术水平不达标
9.《浙江省安全生产条例》规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并教育、督促从业人员正确使用。以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供时应经主管部门批准。
判断题10.搭设高度()及以上落地式钢管脚手架工程属于《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》中规定的超过一定规模的危险性较大的分部分项工程范围
单选题A. 24m~||~36m~||~48m~||~50m
11.生产经营单位的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业()证书,上岗作业的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿。可以并处2万元以下的罚款。
填空题12.依据标准化法的规定,标准可分为国家标准、()、地方标准和企业标准。
单选题A. 部门标准~||~省级标准~||~专业标准~||~行业标准
13.下列不属于被动监测系统能够测量的是()。
单选题A. 伤害及病例~||~目标的完成情况~||~危害~||~潜在的可能导致伤害不健康和损失的情况
14.溶解乙炔气瓶是专门用于盛装()的气瓶
单选题A. 乙炔~||~氨~||~一氧化碳~||~氢气
15.违反《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物采取专项防护措施的,责令限期改正;逾期未改正的,()。
单选题A. 责令停业整顿~||~处5万元以上10万元以下的罚款~||~暂扣资质证书~||~责令停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款
16.违法分包,是指建设单位将工程发包给不具有相应资质条件的单位或个人,或者肢解发包等违反法律法规规定的行为。
判断题17.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,事故发生单位主要负责人有下列()行为之一的,对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款;对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款;属于国家工作人员的,并依法给予处分;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任
多选题A. 伪造或者故意破坏事故现场的~||~迟报或者漏报事故的~||~拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的~||~在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的~||~转移隐匿资金财产,或者销毁有关证据资料的
18.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中规定,承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持()。
多选题A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的~||~明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的~||~合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的~||~已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的~||~将承包的建设工程非法转包违法分包的
19.下列对我国的宪法的叙述,正确的是()。
多选题A. 体现统治阶级意志~||~确定国家制度和社会制度的基本原则~||~规定公民基本权利和义务~||~在整个国家所有法的渊源中处于核心地位~||~由最高国家行政机关国务院制定
20.施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对制动的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员,()
单选题A. 不得上岗作业~||~应当下岗~||~可以上岗作业~||~调到其他岗位任职
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