A. 由党组织负责人拍板决定~||~暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决~||~紧急情况下，可以按多数意见执行~||~特殊情况下，将争论情况向上级组织报告，请求裁决

A. 咬耳朵扯袖子，红红脸出出汗~||~党纪轻处分组织调整~||~重处分重大职务调整~||~严重违纪涉嫌违法立案审查

A. 必须坚决执行上级组织的决定~||~如果认为上级组织的决定不符合本地区本部门的实际情况，可以请求改变~||~不得公开发表不同意见，但有权向再上一级组织报告~||~有权向再上一级组织报告，在获得答复前，可以暂不执行上级组织决定

A. 10~||~15~||~20~||~30

A. 批评~||~通报~||~诫勉~||~组织调整或者组织处理~||~纪律处分

A. 干部任用事项是否经过推荐考察党委会研究和任前公示等规定程序~||~干部任用事项是否涉及亲属回避的相关情况~||~干部任用事项是否涉及带病提拔的相关情况~||~干部任用事项是否涉及插手干涉的相关情况

A. 党员领导干部在执行党的政治纪律，民主集中制方面存在事实简单构不成追究纪律责任的问题;~||~党员领导干部在工作作风廉洁自律选人用人方面存在问题，但情节显著轻微;~||~党员领导干部，在履行职责中违反纪律，情节严重的;~||~诫勉谈话一般由分管领导或委托承办室主任主持进行;

A. 谈话提醒~||~批评教育~||~咬耳扯袖~||~红脸出汗

A. 对行政机关公务员给予处分，由上级主管机关或者人事部门按照管理权限决定~||~对经全国人民代表大会及其常务委员会决定任命的国务院组成人员给予处分，由全国人民代表大会或者全国人大常务委员会决定~||~拟给予地方各级人民政府工作部门正职领导人员撤职开除处分的，应由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出免职建议~||~拟给予乡镇人民政府领导人员撤职开除处分的，由上一级人民政府决定

A. 企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为(简称履职行为)的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。~||~效能监察工作效益是指企业监察机构发挥监察职能，选定效能监察项目，对有关单位部门及人员管理行为的效率和效果进行监督检查，最终取得的效果和利益。~||~效能监察要把制约生产经营管理的重点问题难点问题“热点”问题以及薄弱工作环节和生产经营亟需规范的问题作为效能监察工作的切入点。~||~效能监察工作由企业纪委组织开展。

A. 构成侵占罪~||~构成职务侵占罪~||~构成贪污罪~||~构成盗窃罪

A. 党风廉政建设~||~反腐败斗争~||~执纪问责~||~纪委监督

A. 警示谈话~||~调离岗位~||~降职~||~免职处理的

A. 卷内文件目录用钢笔书写~||~转下级机构查报的信访举报件核查报告和重要证据材料等不需要立卷保存~||~及时整理立卷，卷内文件排列有序，卷号编制便于查找~||~案卷封面用签字笔书写