A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本

A. 私营企业~||~国有控股企业~||~集体企业~||~外商投资企业

A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度

A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

A. 常规教育~||~学校教育~||~继续教育~||~基础教育

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 收益共享~||~奖金共享~||~利润共享~||~加薪共享~||~员工持股

A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

A. 人力资源需求预测~||~人力资源供给预测~||~供需综合平衡~||~人力资源费用预算~||~人力资源发展预测

A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚