证券从业资格

1.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

2.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

3.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）

单选题

A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争

4.在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

多选题

A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点

5.模拟教学法

填空题

6.讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（）：

单选题

A. 内容往往单一~||~受训人员的参与性较差~||~技能应用比较困难~||~培训费用较高

7.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

8.面对劳动力市场,人们的身份不包括()。

单选题

A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力

9.人本管理原则包括（）。

多选题

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

11.我国现行的社会保障体系包括（）。

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

12.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

单选题

A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定

13.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。

多选题

A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力

14.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。

单选题

A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.职业纪律的特点什么？

填空题

17.作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

18.诚信的内涵包括（）。

多选题

A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己

19.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

单选题

A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

20.（）是指员工获得的全部有形报酬。

单选题

A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利