证券从业资格

1.特殊的就业群体有________。

多选题

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

2.假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法？（）

单选题

A. 为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说~||~实事求是地介绍产品的状况~||~实事求是地介绍产品的优点~||~与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点

3.价值观的属性是________。

多选题

A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

4.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

多选题

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

5.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

6.劳动市场按地理位置划分可分为________。

单选题

A. 狭义的与广义的~||~全国性的和地区性的~||~中央的和地方的~||~需求的和供给的

7.你认同以下哪一种观点？（）

单选题

A. 知识最重要~||~人际关系最重要~||~能力最重要~||~人品最重要

8.（）又称为“华德决策准则”。

单选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

9.工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。

多选题

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境

10.职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。

单选题

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

11.（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

12.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。

单选题

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

13.题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

单选题

A. 200~||~300~||~500~||~600

14.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）

单选题

A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾~||~把矛盾告诉领导，由领导来解决~||~等他主动来找自己解决矛盾~||~自己主动找他，化解矛盾

15.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

单选题

A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评

16.（）属于劳动卫生规程的内容。

多选题

A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖

17.员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

多选题

A. 资历~||~技能~||~地位~||~经验~||~潜力

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。

单选题

A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

单选题

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

20.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）：

多选题

A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算~||~利用资源需求模型计算培训成本~||~利用会计方法计算培训成本~||~按照培训的不同阶段来计算培训成本~||~培训成本计算方法