首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
2.为了有效促进培训迁移，应做到（）。
多选题A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序
3.劳动资源的稀缺性的属性包括（）。
多选题A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
4.下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
多选题A. 制订个别指导计划书~||~确定现场培训的指导者~||~颁发上岗证~||~编写现场培训指导书~||~培训结束后对受训者进行考试或考核
5.国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。
单选题A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%
6.制定劳动定额的基本方法有（）。
多选题A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法
7.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上你要做的第一件事情会是（）。
单选题A. 向其他同事解释迟到的原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作。一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作。一边盘算如何应对主管的批评
8.创新能力的激励机制包括（）。
多选题A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制
9.人员录用必须遵循的原则包括（）。
多选题A. 因事择人原则~||~任人唯贤原则~||~用人不疑原则~||~严爱相济原则~||~谨慎小心原则
10.动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（）
单选题A. 最高；非强制性~||~最低；非强制性~||~最高；强制性~||~最低；强制性
11.哈罗德•莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。
多选题A. 机构~||~任务~||~技术~||~技能~||~角色
12.()属于劳动卫生规程的内容
多选题A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辎射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖
13.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评
14.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
多选题A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院
15.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
16.从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。
多选题A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露
17.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
单选题A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理
19.从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（）。
多选题A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外
20.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
