证券从业资格

1.以下关于实际工资描述正确的是()。

单选题

A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资

2.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。

单选题

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准

5.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

6.劳动法的基本宗旨是（）：

单选题

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

单选题

A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.职业技能的特点包括（）。

多选题

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

10.关于敬业。正确的说法是（）。

多选题

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心是文明礼貌

11.下列有关岗位抽样的说法。不正确的是（）。

单选题

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，测量结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位来定~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

12.影响群体决策的群体因素有（）。

多选题

A. 参与决策的平等性~||~群体熟悉度~||~群体规模和群体决策规则~||~群体多样性~||~群体的认知能力和成员的决策能力

13.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

单选题

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

14.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

单选题

A. 多个标准~||~一个标准~||~多个角度~||~一个角度

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

单选题

A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁

16.年失业率取决于()。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

17.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）.

单选题

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

18.绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（）程度。

单选题

A. 稳定性~||~可靠性~||~一致性~||~准确性

19.企业员工的结构统计包括（）。

多选题

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

20.管理技能培训的重点总是指向________。

单选题

A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能