首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下面属于劳动法律渊源的有()。
多选题A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院行政劳动法规
2.按用途分类，可将劳动定额划分为（）。
多选题A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额
3.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
多选题A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则
4.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会（）。
单选题A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告
5.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
单选题A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营
6.工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。
单选题A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析
7.________决定了无差异曲线的斜率为负。
单选题A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间
8.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：
多选题A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估
9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
单选题A. 失业保险~||~社会救济~||~财产保险~||~社会福利
10.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
11.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
12.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）
单选题A. 解聘~||~通报批评~||~降职使用~||~委婉批评，继续留用
13.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。
多选题A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录
14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
15.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。
多选题A. 物价指数~||~工资指导线~||~最低工资标准~||~人工成本费用率~||~员工对工资调整的期望
16.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()
单选题A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系
17.分专业脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训的特性~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育~||~强调专业知识和技能的层次
18.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：
多选题A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准
19.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
单选题A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
20.劳动力市场规则，可以概括为（）。
单选题A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化
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