证券从业资格

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

单选题

A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序~||~综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价~||~常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价~||~对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

单选题

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

3.建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。

单选题

A. 计划~||~决策~||~目标~||~营销

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

单选题

A. 失业保险~||~社会救济~||~财产保险~||~社会福利

5.培训评估一般分为司机，它们分别是（）：

多选题

A. 培训前的学员评估~||~培训中的课堂交流评估~||~培训后的考核评估~||~培训后的效果跟踪~||~培训效益评估

6.企业进行薪酬管理的目的是（）。

多选题

A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才

7.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明：（）。

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是占小便宜吃大亏~||~把握节用有度的本质十分重要

8.企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。

单选题

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

9.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

10.在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：

单选题

A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析

13.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

单选题

A. 144~||~16~||~96~||~24

14.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

16.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

单选题

A. 供需综合平衡~||~配置平衡~||~配置与发展预测~||~战略目标平衡

17.成绩记录法的步骤包括：

单选题

A. ③②①~||~①③②~||~②①③~||~③①②

18.对公关人员的能力评估应侧重于________。

单选题

A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力

19.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

多选题

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察

20.在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬。却热心工作的目的是（）。

单选题

A. 出出名~||~悠闲所致~||~为了改善自己的生活环境~||~增加一些阅历