证券从业资格

1.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。

多选题

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

2.下列有关岗位写实的说法错误的是（）。

单选题

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

3.计件工资的具体形式有（）。

多选题

A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制

4.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

5.________决定了无差异曲线的斜率为负。

单选题

A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间

6.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权

7.三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面~||~商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪~||~国人的道德水平就是这样，无奈、无语~||~严厉处罚不作为的行业管理人员

8.下列说法正确的是________。

多选题

A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性~||~在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值~||~工作分析信息对员工和劳动关系也很重要~||~完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

9.求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（）。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

10.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：

单选题

A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）。

单选题

A. 学校学籍管理部门~||~曾就职过的公司~||~档案管理部门~||~应聘者本人

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.技术等级工资制由（）组成。

多选题

A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

15.绝对标准考核就是()

单选题

A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人

16.（）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

单选题

A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制

17.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

单选题

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

18.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

19.（）属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

20.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化