A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

A. 员工培训~||~员工考核~||~员工招聘~||~员工激励

A. 自我评定~||~同级评定~||~下级评定~||~直接领导评定~||~顾客评定

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场需求~||~生活消费

A. 专业培训~||~技能培训~||~理论培训~||~业务培训

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利