证券从业资格

1.属于劳动法律关系客体的是（）。

多选题

A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

3.日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（）。

单选题

A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本

4.你同他人合作愉快吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：可信（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（）

多选题

A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的

7.晋升培训的特点不包括（）。

单选题

A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~各种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法

8.根据上述事例，你认为（）。

多选题

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

9.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

单选题

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

10.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

11.对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。

多选题

A. 产品合格率~||~员工劳动生产率~||~市场占有率~||~计划任务完成率~||~成本收益率

12.计件工资的优点有________。

多选题

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

单选题

A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者被追究刑事责任

14.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

单选题

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

15.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

多选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

16.人力资源规划的含义是指________。

单选题

A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对

17.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

单选题

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

18.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）

单选题

A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争

19.反映员工性别构成的主要指标有（）。

多选题

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例

20.下列有关员工培训的说法正确的是（）。

多选题

A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势