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1.劳动法规定试用期最长不得超过（）。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
2.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：
单选题A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估
3.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
4.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
5.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
6.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
7.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。
单选题A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事
8.公共福利是指()
单选题A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利
9.绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。
单选题A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现
10.和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会()。
单选题A. 估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班~||~认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班~||~担心会迟到，赶紧打出租车去上班~||~先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位
11.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。
多选题A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者
12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
单选题A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则
14.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。
多选题A. 20%~||~25%~||~扣除剩余不得低于当地最低工资标准~||~扣除剩余不得低于当地最低生活标准~||~30%
15.组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。
多选题A. 描述~||~解释~||~预测~||~控制
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：
多选题A. 人力资源需求预测~||~人力资源供给预测~||~供需综合平衡~||~人力资源费用预算~||~人力资源发展预测
18.起草绩效管理制度的基本要求有（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~明确性与具体性~||~民主性与透明度~||~公平性与客观性~||~相关性与有效性
19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平
20.题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
单选题A. 培养政策与引进政策~||~专家政策与通才政策~||~短期政策与长期政策~||~局部政策与整体政策
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