首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
2.岗位抽样的特点包括（）。
多选题A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量
3.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
5.（）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
6.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
7.劳动定额的内容不包括（）。
单选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控
8.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
11.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）
单选题A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系
12.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。
单选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观
13.人员招聘信息不包括（）。
单选题A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲
14.某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）。
单选题A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕
15.“30元/小时”是指________。
单选题A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：实干（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
单选题A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决
18.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
19.人本管理的核心是________。
单选题A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一
20.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
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