A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

A. 企业~||~职组~||~部门~||~经济区域

A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 交通信号灯的变化设计不科学~||~行人素质太差，这一问题不容易解决~||~交通行政管理部门不负责任~||~如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同

A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比

A. 工会制度~||~平等协商制度~||~集体协商制度~||~职工大会制度

A. 最低工资标准~||~最长工作时间与休息休假制度~||~劳动福利制度~||~劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件~||~劳动保障体系

A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 养老保险费~||~工伤保险费~||~失业保险费~||~生育保险费~||~医疗保险费

A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法