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1.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。
单选题A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的
2.（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
单选题A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定
3.失业率等于（）。
多选题A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)
4.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度
5.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()
单选题A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系
6.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
单选题A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月
7.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单选题A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计
8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
单选题A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则
9.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。
单选题A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法
10.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。
单选题A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次~||~制订好的绩效改进计划可以针对多个项目~||~应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行~||~在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
11.员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（）
多选题A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的
12.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
单选题A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况
13.以下说法中错误的是________。
单选题A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果~||~工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性~||~采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确~||~评级人参与的程度对考评效果影响很大
14.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。
单选题A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力
15.人力资源预算的原则不包括()。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
17.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法
18.优秀团队在合作方面的特征是（）。
多选题A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力
19.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
单选题A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值
20.绩效考核的第一个步骤是________。
单选题A. 组织诊断~||~建立绩效标准~||~工作程序分析~||~考核人员的培训
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