A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额~||~计件单价=工资成本总额／历史最高产量~||~计件单价=工资总成本／产量定额

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性

A. 性格外倾~||~有交际能力~||~积极主动~||~喜欢独处

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层

A. 包括工作时间和休息休假制度等~||~劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件~||~“最长工作时间”是其内容~||~“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容~||~“休息休假制度”是其内容

A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的实施~||~指导劳动法的制定、修改和废止~||~有助于理解、解释劳动法

A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 内容往往单一~||~受训人员的参与性较差~||~技能应用比较困难~||~培训费用较高

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法