A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. “他早年就不该搞体育”~||~“他应该多学点文化”~||~“他应该去找政府”~||~“他应该找当年的队友帮帮忙”

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利

A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比

A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事

A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 评级~||~定级~||~标准化~||~规范化

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度