A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 全员培训的目的在于提高企业全员素质~||~应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同~||~重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度~||~培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数

A. 原单位仍需支付经济补偿金~||~原单位无需支付员工经济补偿金~||~员工需与新单位重新签订劳动合同~||~员工原来的劳动合同继续在新单位生效~||~原单位减半支付员工的经济补偿金

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例

A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. 用人单位可以不支付经济补偿金~||~用人单位不能追究劳动者的违约责任~||~如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金~||~双方商议经济补偿金的支付问题