1.丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等部门。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器。旧结构已经无法适应产品的多样性。职能部门之间矛盾重重，主要决策均需要周聪亲自做出。于是周聪决定根据产品种类将公司分成九个独立经营的分公司，每一公司经理对各自经营的产品负有完全责任，只要能盈利，总部就不再干涉分公司的具体运作。但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制了，各分公司经理常常不顾总公司的方针政策，各自为政，而且分公司之间在采购、人事等职能方面也出现了许多交叉重叠。周聪认识到他在分权方面有些过分，下令收回分公司经理的一些职权，并强调了总裁对以下事项具有最终决策权：

2.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：桀骜不驯（）

4.公共福利是指()

5.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

6.（）与缺勤率和流动率成负相关。

7.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）

8.反映员工性别构成的生要指标有()。

9.狭义的人力资源规划实质上是（）。

10.劳动市场按地理位置划分可分为________。

11.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：

12.题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

13.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。

14.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。

15.企业短期唯一可变的生产要素是（）。

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

17.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

18.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：

19.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

20.关于录用决策，表述正确的是（）。