证券从业资格

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

2.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。

多选题

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

3.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

4.人力资源管理的基本原理包括()

多选题

A. 投资增值原理~||~互补合力原理~||~激励强化原理~||~个体差异原理~||~动态适应原理

5.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

单选题

A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质

7.按不同的标准，员工福利可以划分为()。

多选题

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。

单选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

9.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

11.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.职业技能的特点包括（）。

多选题

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

13.属于外部招募的是()。

单选题

A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用

14.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。

多选题

A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统

15.市场营销计划的控制不包括()。

单选题

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

16.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

单选题

A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查

17.关于“职业纪律”，正确的说法是（）。

多选题

A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以诚相待的心态接受违纪行为的处罚

18.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

19.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

单选题

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

20.绩效管理的最终目标是（）。

单选题

A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展