A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构

A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错

A. 由于组织机构调整而精简工作人员~||~不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺~||~应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作~||~员工有强烈的升职野心

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 三~||~六~||~七~||~八

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

A. 生理疲劳~||~心理疲劳~||~劳动时间~||~劳动者的性格

A. 行为观察量表法~||~关键事件法~||~生产能力衡量~||~目标管理法~||~插队法

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 民主管理制度~||~企业内部劳动规则~||~劳动合同~||~劳动争议处理制度

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性