A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

A. 企业文化~||~企业行为规范~||~产品知识~||~管理实务~||~思想道德

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私

A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站

A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染

A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 为奥运出把力~||~能够近距离地感受奥运会的热烈氛围~||~有机会在电视上露露脸儿~||~积累一些社会阅历

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本

A. 行使被选举权~||~出任人民法庭证明人~||~出席先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会、社团等召开的会议

A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法