证券从业资格

1.背景调查的内容应（）。

单选题

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

2.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（）。

单选题

A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

3.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

单选题

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

4.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

5.法律通常将自然人分为（）。

多选题

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

6.制度工作时间由（）时间构成。

单选题

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤~||~加班时间和停工~||~停工利用时间和停工损失

7.人力资源的“双重性”是指________。

单选题

A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性

8.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

单选题

A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B

9.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。

多选题

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

10.工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则

11.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

12.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

13.雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。

多选题

A. 在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系~||~在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系~||~两者都是~||~两者都不是~||~没有正确答案

14.企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（）。

单选题

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②

15.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。

单选题

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

16.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

单选题

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段~||~人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动~||~人是为了获得他人的认同而劳动~||~人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

17.在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

单选题

A. 结果~||~数值~||~页码~||~标准

18.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。

多选题

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

19.超事业部制组织结构的缺点包括（）。

多选题

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

单选题

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象