A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

A. 公文处理模拟法~||~回忆性模拟方法~||~无领导小组讨论方法~||~提问式情景面试~||~问卷考核情景模拟

A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境

A. 榜样法~||~角色扮演法~||~视听法~||~安全研讨法

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法

A. 个人所得税~||~其他依法需扣除的费用~||~法院判决、裁定要求代扣的抚养费~||~法院判决、裁定要求代扣的赡养费~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 协商性~||~双务关系~||~内容是权利和义务~||~具有国家强制性~||~是劳动关系的现实形态

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③