证券从业资格

1.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()

单选题

A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系

2.工作岗位研究的特点包括（）。

多选题

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

3.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

4.作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（）：

多选题

A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则

5.题干如上：劳动者的权利是__________。

单选题

A. 生产决策权~||~劳动管理权~||~按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇~||~遵守企业规章制度

6.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

7.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

单选题

A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

8.影响薪酬的内在因素包括（）。

多选题

A. 劳动差别因素~||~工资形式~||~企业经济效益~||~报酬政策~||~相关劳动法规

9.()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

10.工作评价常用的方法有________。

多选题

A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法

11.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

12.人本管理的核心是________。

单选题

A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一

13.（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

单选题

A. 私营企业~||~国有控股企业~||~集体企业~||~外商投资企业

14.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）：

单选题

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：有效率（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④④③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

18.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

多选题

A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动

19.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

单选题

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

20.圆桌分组教师布置法的主要优势包括（）。

多选题

A. 比较适合较大型团队培训~||~可以在桌与桌之间进行沟通~||~教师可以在各桌之间巡视~||~有利于培养学员的团队意识~||~有利于学员集中精力