首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。
单选题A. 什么时间~||~什么地点~||~什么区域~||~什么单位
2.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
3.狭义的劳动力市场，是指（）交换的场所。
单选题A. 求职人员~||~失业人员~||~劳动要素~||~劳动关系要素
4.一般资源的“三性”指________。
多选题A. 物质性~||~可用性~||~有限性~||~能动性
5.人的发展特征包括（）。
多选题A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性
6.董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。
单选题A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟
7.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（）。
多选题A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者
8.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
9.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
10.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。
多选题A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会
11.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）：
多选题A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐
12.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。
多选题A. 20%~||~25%~||~扣除剩余不得低于当地最低工资标准~||~扣除剩余不得低于当地最低生活标准~||~30%
13.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
14.在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（）：
多选题A. 职位分析问卷法~||~结构化的分析方法~||~定量化的分析方法~||~美国培训与职业服务中心的研究成果~||~对培训的绩效评估非常有用
15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
单选题A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理
16.企业短期唯一可变的生产要素是（）。
单选题A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入
17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
单选题A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征
18.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
单选题A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性
19.下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。
多选题A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则
20.________适用的对象是中层以上管理人员。
单选题A. 榜样法~||~角色扮演法~||~视听法~||~安全研讨法
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
