证券从业资格

1.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

2.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

3.从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。

多选题

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。

单选题

A. 它规定了劳动关系的内容~||~它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则~||~它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

5.关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系~||~公司应该着重显示其选择的强势的一面~||~公司应该客观全面的介绍公司整体形象~||~公司应向应聘者树立良好的企业形象

6.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

多选题

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

7.组织结构图绘制的基本图式包括（）。

多选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：热情（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

10.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

单选题

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

11.反映员工性别构成的主要指标有（）。

多选题

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例

12.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，

单选题

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

13.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

多选题

A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构

14.作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段选到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

16.招聘申请表的特点不包括（）。

单选题

A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

单选题

A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度

18.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

19.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）：

单选题

A. 投入原则~||~投资效益原则~||~产出原则~||~战略原则

20.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位