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1.如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（）
单选题A. 按照有关要求，利用工作时间，按时完成~||~为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成~||~等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成~||~为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成
2.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
3.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
单选题A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监
4.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()
单选题A. 有效劳动时间的长短~||~劳动所处的环境和条件的优劣~||~劳动者的技术业务水平的高低~||~劳动者的劳动成果的大小
5.员工培训是创造（）的基本途径。
单选题A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本
6.以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（）。
多选题A. 合同期限~||~社会保险~||~试用期限~||~劳动保护~||~保密事项
7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
单选题A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评
8.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（）。
单选题A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实
9.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
10.在岗培训计划一般采取（）的方法制定。
单选题A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体
11.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
13.道德与法律的关系可以形象地比作（）。
单选题A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月
14.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
单选题A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度
15.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
16.在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（）。
单选题A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
17.（）属于劳动合同法定条款。
多选题A. 违反劳动合同的责任~||~劳动报酬~||~劳动合同终止的条件~||~劳动条件~||~保密事项
18.题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________。
单选题A. 张总经理的这种行为与其地位身份很合适~||~张总经理很善于与下属沟通~||~作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为~||~他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况
19.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
20.我国社会保险的基本险种包括（）。
多选题A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险
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