A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业

A. 时不时的搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天~||~等同事来找自己

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

A. 招聘费用~||~培训费用~||~员工教育经费~||~劳动争议处理费用

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对

A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 对自己的一切行为负责~||~自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 最低工资率~||~最低工资标准~||~最低工资额~||~最低平均工资

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划