证券从业资格

1.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（）。

单选题

A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金~||~逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚~||~企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正~||~拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

2.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

3.属于行为导向型考评方法的是（）。

多选题

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

多选题

A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业

7.在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。

多选题

A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力

8.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

单选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

9.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

单选题

A. 员工培训~||~员工考核~||~员工招聘~||~员工激励

11.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。

单选题

A. 收集反馈信息~||~培训实施绩效管理的人员~||~在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用~||~根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容

12.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

单选题

A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划

13.人的发展特征包括（）。

多选题

A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性

14.企业采购中心的成员通常包括()。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

15.紧缩性财政政策包括()。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

16.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。

多选题

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

17.工作时间的构成包括（）。

多选题

A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。

单选题

A. 人格~||~成就~||~性格~||~情商

19.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

20.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。

多选题

A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书