证券从业资格

1.劳动定额按制定方法可分为（）。

多选题

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额

2.所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

单选题

A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部

3.职业技能的特点包括（）。

多选题

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

4.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：

单选题

A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理

5.职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。

单选题

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

6.作为一名职工，我可以将自己描述为：雄心勃勃（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.“30元/小时”是指________。

单选题

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

8.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。

多选题

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅

9.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：

多选题

A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况

10.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

单选题

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

11.杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~6

12.在岗培训计划一般采取（）的方法制定。

单选题

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

13.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

单选题

A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度

14.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。

单选题

A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行

16.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：

单选题

A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

17.作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

18.下列不属于法人机关的是()。

单选题

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

19.你实现自己设定的目标吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

20.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③