首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
单选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险
2.会议调查询问法的缺点包括（）。
多选题A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制
3.企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（）和用人单位工会代表。
单选题A. 企业法人代表~||~用人单位代表~||~企业总经理~||~劳动争议仲裁委员会代表
4.在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）
单选题A. 顾客的需求~||~交易最终能否成功~||~引导顾客的思路或观念~||~视情况而定
5.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查
6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％
7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
8.一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。
多选题A. 绩效考评的考评标准~||~完善系统的措施~||~绩效考评的指标体系~||~实施考评的期限~||~绩效考评的程序步骤
9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
单选题A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上
10.对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
11.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）。
单选题A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格
12.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。
单选题A. 薪酬政策与目标的明确~||~工作岗位分析与评价~||~薪酬调查~||~工资等级标准的确立
13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题A. 岗位津贴~||~补贴~||~金融性福利~||~过节福利
14.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法
15.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）
单选题A. 以恶制恶的正义之举~||~违反道德的行为~||~特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款~||~目的正当，但手段欠妥
16.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
单选题A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则
17.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
18.集体合同期限为________。
单选题A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年
19.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
20.人性的内容不包括（）。
单选题A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性
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