A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

A. 强制储蓄型养老保险~||~国家统筹型社会保险~||~投保资助型社会保险~||~子女抚养型养老

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 纪律性~||~协调能力~||~创新能力~||~沟通能力~||~经验阅历

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

A. 基本工资和福利都是一种工资形式~||~基本工资的支付方式是实物支付和延期支付~||~福利的支付方式是现期支付和货币支付~||~在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~使应聘者感到公司可以信赖~||~吸引行业内的精英~||~让应聘者对未来工作有心理准备

A. 每日不超过8个小时~||~每日工作时间不超过7个小时~||~每周工作时间不超过40个小时~||~每周工作时间不超过44个小时~||~每月的工作时间不超过160个小时

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

A. 法律关系~||~法律义务~||~法律事件~||~法律权利

A. 劳动关系~||~工资~||~收入分配~||~劳动力

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能

A. 集中培训~||~部门培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~人力资源部门培训

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

A. 用人单位可以不支付经济补偿金~||~用人单位不能追究劳动者的违约责任~||~如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金~||~双方商议经济补偿金的支付问题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观