首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
多选题A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识
2.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
3.所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
单选题A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部
4.组织市场的类型不包括（）。
单选题A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场
5.国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。
单选题A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%
6.诚信的内涵包括（）。
多选题A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己
7.以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）。
单选题A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时
8.市场营销计划的控制不包括()。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~①③②④~||~③②①④~||~①②③④
10.制定劳动定额的基本方法有（）。
多选题A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法
11.外部招募的不足表现在（）。
多选题A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本高~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性
12.题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。
单选题A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法
13.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力
14.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。
多选题A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额
15.()不是当面调查询问法的优点。
单选题A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低
16.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题A. 岗位津贴~||~补贴~||~金融性福利~||~过节福利
18.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。
多选题A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件
19.人员招聘信息不包括（）。
单选题A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲
20.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本
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