首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.简述人员保护的任务。
填空题2.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（）、叙述表示法等。
单选题A. 辨别法~||~正误法~||~面谈法~||~典型事例法
3.满足地位需要的行为不包括()。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
4.法定福利包括（）。
多选题A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴
5.假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）
单选题A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段
6.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
单选题A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源
7.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（）。
单选题A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一
8.下面因素中决定一个人地位的有________。
多选题A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄
9.以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。
单选题A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额~||~计件单价=工资成本总额／历史最高产量~||~计件单价=工资总成本／产量定额
10.劳动法体系的构成包括()。
多选题A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度
11.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
13.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。
单选题A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁
14.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
15.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
16.劳动定额的内容包括（）。
多选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的修订~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的审核
17.内部招聘的最大弊端在于________。
单选题A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题
18.麦克里兰认为，工作动机包括________。
多选题A. 交易动机~||~权力动机~||~成就动机~||~安全动机~||~亲合动机
19.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
单选题A. 岗位轮换~||~计件工资~||~竞聘上岗~||~内部选拔
20.社会就业总量取决于（）。
多选题A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量
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