首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.传统的特质理论________。
单选题A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功
2.社会主义道德的核心是（）。
单选题A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新
3.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
单选题A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％
5.特殊的就业群体有________。
多选题A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年
6.通知被录用者的重要原则是（）。
单选题A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则
7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
单选题A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
单选题A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序~||~综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价~||~常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价~||~对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
10.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()
单选题A. 常规教育~||~学校教育~||~继续教育~||~基础教育
11.员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（）
多选题A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的
12.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
13.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
单选题A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行
14.组织结构图绘制的基本图示不包括（）。
单选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图
15.假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法？（）
单选题A. 为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说~||~实事求是地介绍产品的状况~||~实事求是地介绍产品的优点~||~与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点
16.绩效考核的第一个步骤是________。
单选题A. 组织诊断~||~建立绩效标准~||~工作程序分析~||~考核人员的培训
17.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
单选题A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势
18.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
19.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
多选题A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源
20.在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
单选题A. 员工素质~||~非人为因素~||~员工能力~||~能岗不匹配
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