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1.制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。
多选题A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则
2.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
单选题A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
3.题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
单选题A. 三~||~六~||~七~||~八
4.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
单选题A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律
5.（）属于劳动卫生规程的内容。
多选题A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖
6.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
7.我国的社会保障体系包括（）：
多选题A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚
8.劳动合同的是否有效，由（）确认。
单选题A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会
9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
单选题A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益
10.某高校发现教师H剽窃论文。你认为学校对H应该采取的处理方式是（）。
单选题A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
11.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
12.正式群体可分为团队、任务群体和________。
单选题A. 指挥群体~||~实践群体~||~操纵群体~||~利益群体
13.员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
14.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
单选题A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系
15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
单选题A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定
16.下列说法中正确的是________。
单选题A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高
17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
单选题A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁
18.()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评
19.绝对标准考核就是()
单选题A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人
20.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。
单选题A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法
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