A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果~||~工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性~||~采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确~||~评级人参与的程度对考评效果影响很大

A. 有固定期限的劳动合同~||~无固定期限的劳动合同~||~短期劳动合同~||~以完成一定工作为期限的劳动合同~||~无限劳动合同

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 年龄不超过35岁~||~长相端正~||~具有三年以上的同等工作经历~||~大学本科以上学历~||~本地户口

A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染

A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，测量结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位来定~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告

A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％

A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果

A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统

A. 碗里剩下一粒米也要吃光~||~工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣~||~水龙头滴水，马上关紧~||~打印纸用完正面再用反面

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 认为他运气好~||~各有专长，继续做好自己的工作~||~认为他太聪明了，自己可望而不可及~||~虚心请教，努力学习

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会