首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。
单选题A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄
2.绝对标准考核就是()
单选题A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人
3.人本管理原则包括（）。
多选题A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构
4.员工培训是创造（）的基本途径。
单选题A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本
5.对以下行为态度，你认同哪一种观点？（）
单选题A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事
6.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章
7.以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（）。
多选题A. 合同期限~||~社会保险~||~试用期限~||~劳动保护~||~保密事项
8.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
单选题A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度
9.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
单选题A. 工作职责~||~工作环境~||~工作权限~||~工作中晋升
11.（）是指员工获得的全部有形报酬。
单选题A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利
12.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
13.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
单选题A. 典型事例法~||~座谈法~||~工作实践法~||~观察法
14.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二是（）。
单选题A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度
15.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
单选题A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系
16.劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（）关系
单选题A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商
17.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
18.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
19.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。
单选题A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合
20.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
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