A. 培训档案~||~培训评估方法~||~培训顾问~||~培训学院

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资~||~综合计件工资制

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 文化因素~||~个人因素~||~社会因素~||~经济运行情况

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业

A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 具有定期轮训特点~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调专业知识和技能的层次

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力

A. 一件愉快的事~||~谈不上快乐，也谈不上很烦恼~||~为了生活，不得已而为之~||~非常痛苦的事情

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。