首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下列属于培训费用的有（）。
多选题A. 教材费~||~高校奖学金~||~绩效考核经费~||~教员劳务费~||~评价培训结果的经费
2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
单选题A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准设计
3.大纲和教材一般由()确定、编写。
单选题A. 教师~||~后勤保障部门~||~主管~||~人力资源部门
4.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
单选题A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势
5.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
单选题A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
6.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施
8.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。
多选题A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性
9.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）
单选题A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评
10.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
单选题A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度
11.企业人力资源管理的职能包括（）。
多选题A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整
12.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
14.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资
15.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
17.人力资源的一般特点是（）。
多选题A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性
18.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。
单选题A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感
19.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
20.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
单选题A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
