A. 个人所得税~||~其他依法需扣除的费用~||~法院判决、裁定要求代扣的抚养费~||~法院判决、裁定要求代扣的赡养费~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸

A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 电话调查法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~直接观察法

A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益

A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效考评是绩效管理的重要支撑点~||~绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据~||~相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留到后面~||~经常加班加点工作~||~善始善终，不虎头蛇尾

A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法

A. 消费+储蓄~||~投资+储蓄~||~投资+收人~||~消费+收入