证券从业资格

1.下面因素中决定一个人地位的有________。

多选题

A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄

2.绩效管理作为完整的系统，包括（）。

多选题

A. 绩效计划~||~绩效沟通~||~绩效考评~||~绩效诊断~||~绩效总结

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升筛略~||~轮廓匹配策略

4.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

单选题

A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定

5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气

6.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

7.工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（）：

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~明确任务的意义~||~工作自主权~||~反馈

8.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

9.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则

10.劳动定额的基本形式有（）。

多选题

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

11.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

单选题

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

单选题

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

13.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

14.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

15.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

单选题

A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站

16.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

单选题

A. 薪酬政策与目标的明确~||~工作岗位分析与评价~||~薪酬调查~||~工资等级标准的确立

17.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

单选题

A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小

18.劳动力市场的制度结构要素包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

20.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是