证券从业资格

1.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

多选题

A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动

2.计件工资的优点有________。

多选题

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

3.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。

多选题

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅

4.为了有效促进培训迁移，应做到（）。

多选题

A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序

5.劳动法规定试用期最长不得超过()。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~绩效评价的等级是5-9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

7.为保证企业工资制度的贯彻实施。需要完成的工作包括（）。

多选题

A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

9.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

10.导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。

单选题

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

11.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

12.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

13.根据上述事例，正确的说法是（）。

多选题

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

单选题

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

15.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。

单选题

A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

单选题

A. 内容~||~要求~||~标准~||~规则

17.题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

单选题

A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50

18.关于职业责任，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

19.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

单选题

A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划

20.你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。

单选题

A. 放下手头的工作，闭目养神~||~向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务~||~尽管心烦，但工作还得继续干~||~这样的声音不会对自己造成影响