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1.以下关于集体合同说法正确的是()。
多选题A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾
2.地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为():
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
3.一般战略控制标准包括()标准。
多选题A. 成效~||~品质~||~废弃~||~能力~||~行为
4.你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。
单选题A. 认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚
5.通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一,通常情况下,需要支付给猎头公司的费用为():
多选题A. 年薪的25%~35%~||~年新的大约三分之一~||~年新的四分之一~||~年新的50%~||~双方商议
6.张某既是你的同事又是你的好朋友,有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣,你会怎样做?()
单选题A. 帮他隐瞒过去,规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就向主管部门说明情况,由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况,由主管部门来处理。
7.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。
单选题A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
8.超事业部制组织结构的缺点包括()。
多选题A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多,内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多,管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象
9.社会学习理论的创始人是()。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
10.在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()。
多选题A. 对自己的一切行为负责~||~自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见
11.企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。
单选题A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则
12.关于职业劳动,正确的说法是()。
单选题A. 职业劳动是人们无奈的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵
13.一名全职员工小时工资为11.5元/小时,2016年10月份总工时200小时,10月1日—10月3日的工时为18小时,其社保基数、公积金基数为2715元,个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少?实发工资为多少?(只需计算以上有信息的部分,其中如工会扣款等不需考虑)
填空题14.树立企业信誉和形象的三个要素是:
填空题15.企业薪酬管理的目标不包括()。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展
16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准
17.人力资源预算的原则不包括()。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
18.你正在紧张地工作,邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会()。
单选题A. 放下手头的工作,闭目养神~||~向主管领导反映,并说在这种环境下难以完成工作任务~||~尽管心烦,但工作还得继续干~||~这样的声音不会对自己造成影响
19.关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是()。
单选题A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系~||~公司应该着重显示其选择的强势的一面~||~公司应该客观全面的介绍公司整体形象~||~公司应向应聘者树立良好的企业形象
20.过马路时,在红绿灯变化时,你一般会()。
单选题A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化,只要大家走,自己就走~||~一般会遵守交通规则,偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证,不管红绿灯的变化
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