证券从业资格

1.常用的在岗培训方法有()。

多选题

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

2.国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（）：

单选题

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度

3.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

多选题

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

4.员工激励的特点不包括（）。

单选题

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应

5.你留意周围发生的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

7.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。

多选题

A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

8.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。

多选题

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅

9.根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（）：

单选题

A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

11.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

12.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。

单选题

A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁

13.你说真话吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）：

单选题

A. 你不介意加班，是吗？~||~你能够经常提出建设性的建议吗？~||~你在处理这类问题是恐惧吗？~||~你对这类问题的处理建议是什么？

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

16.（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

单选题

A. 排列法~||~比较法~||~分布法~||~对比法

17.绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。

单选题

A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

19.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：

单选题

A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素

20.根据范围的不同。员工培训可以分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训