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1.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
多选题A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓
2.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
3.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。
多选题A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
4.你在工作中结识的好朋友一般是哪种人?（）。
单选题A. 两肋插刀，在所不惜的人~||~相互学习，相互激励和共同进步的人~||~工作进步，富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行
5.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
6.你实现自己设定的目标吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
8.关于“节约”，正确的说法是（）。
多选题A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段
9.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
单选题A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度
10.企业组织结构外部环境主要指（）。
多选题A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境
11.材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。
多选题A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析
12.单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定，如果领导安排你出差，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 无论工作是否需要，都要按单位规定的最高限额选择饭店~||~只要能完成工作，尽是选择价格低的饭店~||~只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓~||~住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择
13.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
14.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）：
单选题A. 劳动时间标准~||~劳动消耗量标准~||~劳动成本标准~||~劳动利润标准
15.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）。
单选题A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质
16.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
17.劳动法基本原则的作用包括（）。
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法
18.在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（）。
单选题A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求
19.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
20.不属于工作岗位调查方式的是()。
单选题A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查
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