首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
单选题A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为
2.企业进行薪酬管理的目的是（）。
多选题A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才
3.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。
多选题A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性
4.在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。
多选题A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力
5.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。
单选题A. 深入了解，严加防范~||~知己知彼，斗而不殆~||~把握情况，有效利用~||~和谐相处，互利双赢
6.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
8.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
单选题A. 作业测时可确定先进的劳动定额~||~作业测时为岗位分析与设计提供依据~||~岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据~||~作业测时的目的是为了改进工序作业活动
9.（）属于劳动卫生规程的内容。
多选题A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖
10.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
11.管理技能培训的重点总是指向________。
单选题A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能
12.人本管理的核心是________。
单选题A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一
13.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
14.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
单选题A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小
15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
16.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
17.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
18.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
19.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。
单选题A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部
20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
单选题A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
