证券从业资格

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

2.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。

单选题

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

3.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

5.平时，你常有的感觉是()。

单选题

A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意冷~||~疲惫不堪

6.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。

多选题

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

7.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：

单选题

A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估

8.对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。

多选题

A. 产品合格率~||~员工劳动生产率~||~市场占有率~||~计划任务完成率~||~成本收益率

9.虚拟培训的优点不包括（）。

单选题

A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

10.办事公道的含义是指什么？

填空题

11.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

单选题

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

12.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

多选题

A. 物价指数~||~工资指导线~||~最低工资标准~||~人工成本费用率~||~员工对工资调整的期望

13.企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。

多选题

A. 企业文化类课程~||~技术类课程~||~管理类课程~||~知识类课程~||~专项类课程

14.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()

单选题

A. 有效劳动时间的长短~||~劳动所处的环境和条件的优劣~||~劳动者的技术业务水平的高低~||~劳动者的劳动成果的大小

15.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

16.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

单选题

A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路

17.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

单选题

A. 5~||~20~||~15~||~30

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.企业员工分类的方法包括按（）分类。

多选题

A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别

20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断