A. 岗位轮换~||~计件工资~||~竞聘上岗~||~内部选拔

A. 顾客的需求~||~交易最终能否成功~||~引导顾客的思路或观念~||~视情况而定

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

A. 信息沟通、技术特点、经营战略~||~管理体制、企业规模、投资成本~||~经营战略、投资成本、环境变化~||~企业规模、人才结构、管理体制

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 在校学生~||~正在被劳动教养的~||~曾经服刑的人员~||~欠银行债务的

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 先支持朋友，父母毕竟是家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

A. 岗位排列法~||~岗位归类法~||~要素比较法~||~要素计点法